ダイバーシティー
ブリストル・マイヤーズ株式会社は、多様な人材を育成し、卓越性、リーダーシップ、イノベーション、ワークライフバランスを尊重する企業文化を育んでいます。
患者さんや医療従事者の方々、そして私たちが暮らし、働く地域社会の多様性を反映しながら、従業員も変わり続けます。私たちは多様性を、年齢、性別、容姿、身体的能力、社会経済的背景、思考法、人生経験などを含む広い意味でとらえています。
そうした多様性を受け入れる文化により、すべての従業員が、能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを実現しています。
私たちのダイバーシティ活動が目指すゴールと活動の柱
様々な背景や価値観を持つ社員がお互いを認め合い、それぞれが最高のパフォーマンスを発揮できる職場を実現すること
ダイバーシティ・ワーキングチーム設立
部門間異動をしながら経験を積むキャリアパスが推進されるような具体的な支援ツール、プログラム、制度等の導入。
ライフイベント（出産・育児）との両立支援
出産・育児による休職後に職場復帰をし、長く働き続けさらにパフォーマンスを発揮できるための必要なサポートを構築する。
女性管理職へのサポート
女性が管理職になるために必要なサポート、また管理職になった後も引き続きパフォーマンスを発揮するために必要なサポートを構築する。
介護との両立支援
介護する必要がある社員が、長く働き続けパフォーマンスを発揮できるための必要<
