A1:

新卒採用とキャリア採用で応募方法が異なります。
新卒採用
　2011年のエントリーは終了いたしました。
キャリア採用
　当社ウェブサイトの「キャリア募集要項」にあるエントリーフォームを使用してご応募願います。

A2:

ご応募いただけますのは、当社ウェブサイトの「キャリア募集要項」にある職種のみとなります。ただし、「キャリア募集要項」の募集職種は、必要に応じ随時更新しております。

A3:

冊子としては作成しておりませんが、常に当社のウェブサイトにて最新情報を掲載しておりますので、こちらをご覧いただくようお願いします。

A4:

新卒採用とキャリア採用で内定までのプロセスは異なります。
新卒採用
採用方法・採用基準は、リクナビに詳しく掲載しております。当社ウェブサイト「キャリア募集要項」からリンクしておりますので、そちらをご覧願います。 キャリア採用
当社ウェブサイト「キャリア募集要項」のエントリーフォームでご応募いただいた内容を採用部署および人事部で検討させてい ただきます（書類選考）。その後、一次面接、二次面接、必要に応じて三次面接を行います（東京以外の地域で面 接をお 願いする場合もあります）。なお、面接とともに適性検査や英語の筆記試験を行う場合があります。

A5:

新卒採用とキャリア採用で選考のポイントは異なります。
新卒採用
学生時代に何をやってきたか（学業に限りません）をきちんと言えることが重要です。また、社会人となるにふさわしい常識を備えているかもポイントとなります。キャリア採用
今までのご経験や知識、能力にフォーカスがあてられます。また、新卒、キャリアの別なく協調性、積極性を重視した選考を行っています。

A6:

まずは、当社ウェブサイト「キャリア募集要項」のエントリーフォームでご応募願います。その際に、どの職種にご応募されるのかを明記してください。ご応募いただいた内容を採用部署および人事部で検討の上、次のステップにお進みいただけるか否かをご連絡させていただきます。

A7:

採用内定の方には、内定のご通知をいたします。入社日までにご用意いただく書類等は担当者よりご案内いたしますので、提出期限厳守にてお願いいたします。なお、MR職で内定の方については、ご入社日が近くなりましたら別途研修スケジュールをご送付いたします。